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员工“心理防暑”莫忽视

时间:2019-11-06 11:45 点击:
员工“心理防暑”莫忽视

  近日,笔者在跟随一名片区党支部书记到加油站送清凉时发现,这位党支部书记在将防暑物品送到员工手中的同时,还利用班会时间,给员工上了一堂有趣的情绪疏导课,员工很欢迎。原来,“为员工疏导情绪”是这个公司“送清凉”活动的一项重要内容。笔者不禁为这种重视员工“心理防暑”的做法点赞。

  酷暑时节,人的情绪都会受到外界高温的影响,出现情绪易怒、心情浮躁等问题。这些都是“情绪中暑”的表现。一旦“情绪中暑”,员工在工作中就极易出现精神不集中、麻痹大意、情绪失控等状况。这无疑给企业安全生产带来隐患。因此,企业在炎炎夏日为员工“送清凉”时,不仅要重视员工的“身体防暑”,还要重视员工的“心理防暑”。

  如何做到“心理防暑”?笔者建议,企业不妨多些人文关怀,让员工充分调节情绪,比如在班前开展班组小游戏,开展心理辅导等,从而及时消除员工的消极情绪,让员工以积极向上的安全心态去面对工作。此外,企业管理者还应该多到基层走访,及时了解员工诉求,多想办法为员工施“凉策”。

  总之,企业管理者要重视员工“心理防暑”工作,为他们及时撑起心理“遮阳伞”,让员工感受到企业关怀,从而推动企业安全健康发展。


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